WJym. Gerek AHaber'deki programımıza gerekse buradaki adresimize geçmişteki eksik Bağ-Kur kayıtlarına ilişkin çok soru geliyor. Çoğunluğu esnaf olan ve sayıları 1 milyonu geçen bu vatandaşlarımız, bir işyeri açmış ya da şirkete ortaklığı ile vergi mükellefi olmuş. Senelerce de bu işlerini sürdürmüş. Ama Bağ-Kur'a gidip kendilerini sigortalı yaptırmamışlar. Dolayısıyla da ne primleri ödenmiş ne de hizmet günleri işlenmiş. MÜJDE YAKINDA GELİYOR Şimdi birçoğu emeklilik için bu primlere ihtiyaç duyuyor ve kendi namlarına iş yaptıkları bugünlerin boşa gitmemesini istiyor. Öncelikle müjdeyi verelim. Önümüzdeki günlerde Meclis gündemine gelecek torba yasada bu konuda bir düzenleme bekliyoruz. Edindiğimiz bilgilere göre; geçmişte vergi mükellefi olunan ama Bağ-Kur kaydı yapılmayan sürelerin hizmetten sayılacağı bir çalışma yapılıyor. Detaylar henüz netleşmedi ama kolaylık 1 milyondan fazla esnafımızı sevindirecek, o kadarını söyleyelim. Mevcut durumda ne yapılabileceğini de anlatalım. 5510 sayılı Yasa, önceki günleri borçlanmaya imkan tanımıyor. Yine sonradan getirilen bir düzenlemeyle de önce vergi mükellefi olup Bağ-Kur kaydı olmayanların kayıtları bu tarihte başlatılıyor. Fakat dava açanlar eski günleri alabiliyor. Çünkü Yargıtay'ın böyle bir kararı var. Eğer Bağ-Kur numaranızı ile arasında almışsanız dava açarak ve mahkemenin bu yönde olumlu karar vermesi durumunda ile arasındaki dönemleri prim ödeyerek hizmetinize dahil edebilirsiniz. BORÇLUYA KOLAYLIK Bağ -Kur borçlularının da uzun süredir bir yapılandırma bekledikleri biliniyor. Bu konuda da bir düzenleme yapılması gündemde. Gelen bilgilere göre borçları ve hizmetleri tamamen sildirip ileride ihtiyaç olduğunda yeniden kullanma imkanı olacak. Bu arada borçlar için de taksitlendirme fırsatı da gelecek. Böylece sağlık hizmeti alamayan milyonlarca Bağ-Kur'luya hastane kapıları da açılmış olacak. Burada sınır olarak en az 24 ay borç görünüyor. İŞSİZLİK MAAŞINDA SAYI YOK İşsizlik maaşı için işyerindeki çalışan sayısı önemli mi? Semra ŞEN İşsizlik maaşı için öncelikle sizin isteğinizin dışında işten çıkartılmış olmanız ya da haklı bir sebeple istifa etmeniz 4857, m24 gerekiyor. Ayrıca son 120 gün sürekli, son 3 yılda da en az 600 gün prim ödenmesi gerekiyor. Yani işyerindeki çalışan sayısı önemli değil. İŞE GİRİŞ TARİHİNİZ ÖNEMLİ tarihinde staj için sigortaya kayıt ettirildik. Ücretli çalışmaya başladım. doğumluyum ve 7700 ödenmiş günüm var. Hangi tarihe göre emekli olurum? Raif CANLIER Stajyerlikte geçen süreler emeklilik hesabında kullanılmıyor. Bu nedenle işe girişiniz olacaktır. Priminiz tamam, 51 yaşınızın dolacağı emekli olursunuz. TAZMİNAT ALAMAZSINIZ Ağır iş şartlarından dolayı bel ağrısı yaşıyorum. 6 yıl çalışmam var. Kendim ayrılırsam tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? Yavuz YILMAZ İşyerindeki çalışma şartlarının ağır olması ya da size uygun olmaması haklı bir fesih olmaz. Bu şekilde istifa ederseniz tazminat ya da işsizlik maaşı alamazsınız. Sözleşmeye aykırı bir iş yaptırılıyorsa o zaman haklı fesih devreye girebilir. HATIR SİGORTASI BAŞINIZA İŞ AÇAR Emeklilik için yıl, prim ve yaş kadar fiili olarak çalışmak da şart. Yani siz bir arkadaşınızın işyerinde sigortalı gösterilip evde oturarak emekli olmuşsanız başınıza iş açılabilir. Fiili olarak işyerinde çalışmamışsanız yatırdığınız tüm primler devlete kalır. Eğer bu yollarda emekli olmuşsanız ve tespit edilirse, emekliliğiniz iptal olur, ödenen maaşlar faiziyle geri alınır. Bu tür teklifleri ciddiye almayın. Sahte sigortalılık ile kazanç sağlayanların tuzağına düşmeyin. İşverenler de arkadaş hatırına bu tür işlere girmemeliler. Sonra hem idari hem de hapis cezası gelebilir. NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM doğumluyum. 41 gün sigortam var. bu yana Bağ-Kur devam ediyor. Sigortaya yıl ödersem, ne zaman emekli olurum? Musa SUBAŞI SSK'ya geçerek yıl 1260 gün ödemeniz halinde SSK emeklilik şartlarına tabi olursunuz. Emekli olmak için 25 yılınız 2019'da dolacak. Bu tarihi askerlik borçlanması yaparak geriye çekebilirsiniz. Fakat askerlik borçlanması yapmadan da 3600 prim günden 59 yaşınızın dolacağı tarihinde kısmi emekliliği hak edeceksiniz. Bağ- Kur'dan ise 5400 prim günle 58 yaşınızın dolacağı tarihinde emekli olursunuz. doğumluyum. işe girdim. 6314 prim günüm var. Ne zaman emekli olurum? Seyhan DOĞAN 25 yıl 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarına tabisiniz. Priminiz tamam, yaşınızın dolacağı emekli olursunuz. Annem işe girdi. Doğum tarihi Nasıl doğum borçlanması yapabilir? Ne zaman emekli olabilir? Hakan ÇANAKKALELİ Anneniz 48 yaş ve 5525 prim günlerinden tam emeklilik şartlarına tabi 1992'den sonraki 2 doğumu borçlanarak 1440 gün kazanabilir. 3600 günü tamamladığı tarihe göre 58 ya da 56 yaşında da emekli olabilir. doğumluyum. sigorta başlangıç tarihim. 3800 günüm var. 1995 yılında asker oldum. Ne zaman emekli olabilirim? Mustafa YILMAZ 51 yaş, 5450 prim günü ve 25 yıl şartlarınız var. Priminiz eksik. Bunun için askerliği borçlanabilir, prim gününüzü artırabilirsiniz. 51 yaşınızın dolacağı tarihine kadar eksik günleri tamamlayıp bu tarihte emekli olabilirsiniz. SORULARINIZI BEKLİYORUZ Her cumartesi bu köşede çalışma hayatıyla ilgili sorunlarınızı gündeme getiriyoruz. Sorularınızı bizesorun ve adresine sine gönderebilirsiniz. Sorularınızı aşağıdaki adrese gönderebilirsiniz. bizesorun HAFTA İÇİ HER GÜN SAAT AHABER'DE BİZE SORUN PROGRAMI'NDA SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ… Tel 0212 300 66 66 Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI İşsizlik Ödeneği Alanlar Vergi Mükellefi olursan Ödenek Kesilir Mi ? 0258 1 Yeni Üye İşsizlik Ödeneği Alanlar Vergi Mükellefi olursan Ödenek Kesilir Mi ? Merhaba arkadaş; Ssk'lı çalışan bir kişi İşsizlik ödeneği almaya hayız ve almaya başladıktan sonra. Ödenek sürecinde kendi işini kurmaya karar verir ve kendi iş yerini açarak vergi mükellefi olursa, vergi mükellefiyetinden sonraki ödemeler için tespit durumunda; -İşsizlik Ödeneğini kesilir mi? -Mükellefiyet tarihinden sonra Yapılan İşsizlik Ödemelerini İşkur geri isteye bilir mi? Değerli yorumlarınızı istirham ederim. Saygılarımla 1109 2 Müdavim Üye Evet kesılır ve odenek aldıgı tarıhlerde vergı mukellefıyetı var ıse odenenlerı de faızı ıle bırlıkte gerı oder. Soylekı da ıssızlık maası almaya hak kazında ve da iş yerı açtı ve tespıt da yapıldı ise dan ıtıbaren ödenenlerın hepsı gerı faızıyle odenır Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları Çalışanların iki beklentisi var. Biri; tazminatını alabilmek, ikincisi de emekli olabilmek. Bugün tazminat konosunda bilgiler vermek istiyorum. Kıdem tazminatının şartları var, öncelikle en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. İkincisi işyerinden haksız yere ya da sebepsiz çıkartılmış olmak lazım. Zaten bu şekilde işten ayrılanlar için işsizlik maaşı imkânı da var. Bu noktada kafalarda soru işareti yaratan konu ise 'istifa' meselesi… Birçok çalışan işyerinden memnun değil, amirlerinin baskısına maruz kalıyor ama tazminatını da bırakmak istemiyor. Dolayısıyla hem kendi isteğiyle ayrılıp hem de tazminatını alabileceği bir yol arıyor. Ben kanunun tarif ettiği birkaç yolu size önereceğim. Önce kolay birkaç yöntemden bahsedeyim. Eğer sigorta başlangıcınız 9 Eylül 1999'dan önce ise avantajlısınız. Sigortalılık süresini 15 yıla primleri de 3 bin 600'e tamamladıysanız SGK'dan alacağınız yazıyla tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz. Kadınlar evlilik, erkekler için askerlik konusunda tazminat alır. Ölüm halinde de tazminat mirasçılara veriliyor. Bu şartlar size uymuyorsa haklı fesih imkanına bakacaksınız. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi halinde, sadece kıdem tazminatı ve varsa yıllık izin ücreti ile diğer ücret alacakları talep edilebilir. Çalışana tazminat kazandıran istifa sebepleri şöyle NASIL HESAPLANIR ? İşçinin çalıştığı her geçen yıl için 30 günlük brüt ücret karşılığında kıdem tazminatı hesaplanır. Bir yıldan artan sürelerde günlük olarak hesaplanıp toplama eklenir. Brüt ücrete süreklilik arz eden ikramiye, prim, yol yemek yakacak yardımı gibi parayla ölçülen tüm ödemeler katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı yüksek maaşlarda devletin belirlediği tavana göre hesaplanır. 2014 yılı için kıdem tazminatı tavanı TL'dir. Brüt maaş bundan yüksek olamaz. I. SAĞLIK SEBEPLERİ a İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa. b İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa. II. İYİ NİYET DIŞI HALLER a İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa. d İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse... III. ZORLAYICI SEBEPLER a İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. ÖDENEK ALAMAZ Babamın hastalığı dolayısıyla istifa ettim. 1586 gün primim var. İşsizlik sigortasından faydalanabiliyor muyum? İsmi saklı İşsizlik ödeneği almak için sizin işten çıkartılmış olmanız gerekiyor. Ya da bugünkü yazımda anlattığım haklı fesih ile ayrılmanız lazım. Tabii prim ödeme şartları da bulunuyor. Bu durumda işsizlik ödeneği alamazsınız. DÜZENLEME ÇIKMADI Annem doğumlu. Kendisi üzerine açılmış bir dükkanla 1999'da vergi mükellefi oldu ancak Bağ-Kur'a prim ödemedi. Şimdi prim borçlarını ödeyip emekli olmak istiyor. Ne yapmamız lazım? Nihal MUTLU Torba yasada bir düzenleme beklentimiz hala var ama henüz bir gelişme olmadı. Şu anda yapacağınız tek şey dava açmak. SÜRE GEÇMİŞ 2013 Kasım'ında işten çıkarıldım. 16 ay çalıştım. İşsizlik ödeneği alabilir miyim? Hüseyin GÜLDAN Son 120 gün priminizin ödenmesi ve son 3 yılda 600 prim gününü doldurmanız gerekiyor. İşten çıkartıldıktan sonra bir ay içinde başvuru lazım. Siz bu süreyi geçirmişsiniz. NE ZAAMAN EMEKLİ OLURUM Annem doğumlu. Ocak 1992 SSK girişli. 4 bin 72 günü doldu. Nasıl emekli olabilir? Aysel ARSLAN 20 yıl 48 yaş ve 5525 gün. Yaş ve yıl tamam primi eksik. Ocak 1992'den sonra doğumu varsa borçlanabilir. Prim bitince emekli olursunuz. doğumluyum işe başladım. 7650 gün çalışmışlığım var. Ne zaman emekli olabilirim? Gürkan HARUN 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim günü şartlarına tabisiniz. Priminiz tamam. Yaşınız dolduğunda emekli olacaksınız. SSK girişim var. 4060 prim günüm var, ne zaman emekli olabilirim? Melek MÜYESSER 20 yıl, 55 yaş ve 5975 prim gününe tabisiniz. Yaşınızı yazmamışsınız. Priminiz eksik. Eğer 1998'den sonra doğumunuz varsa borçlanarak ya da çalışarak priminizi tamamlayabilirsiniz. doğdum ve işe girdim. 7500 prim günüm var. Ne zaman emekli olurum? 25 yıl 54 yaş ve 5675 prim gününe tabisiniz. Priminiz tamam. Yaşı bekleyeceksiniz. Askerliği 1993'ten önce yaptıysanız 4 ay borçlanarak yaş şartını 53 yapıp emekli olabilirsiniz. SORULARINIZI BEKLİYORUZ Her cumartesi bu köşede çalışma hayatıyla ilgili sorunlarınızı gündeme getiriyoruz. Sorularınızı bizesorun ve adresine gönderebilirsiniz. HAFTA İÇİ HER GÜN SAAT AHABER'DE BİZE SORUN PROGRAMI'NDA SORULARINIZI CEVAPLIYORUZ…Tel 0212 300 66 66 Sosyal güvenlik uygulamaları kapsamında kısa vadeli sigorta hükümleri çerçevesinde sigortalılara iş kazası, meslek hastalığı, analık ve hastalık hallerinde belirli şartların yerine getirilmesi kaydıyla bazı haklar sağlanmakta olup, bunlardan biri de istirahatli olduğu sürelerde sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği verilmesidir. Yazımızda, geçici iş göremezlik ödeneğinin ne olduğu, bu ödenekten nasıl ve kimlerin yararlanabileceği konusunda merak edilen konulara değinilecektir. Geçici iş göremezlik nedir? Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası geçirmesi, meslek hastalığına tutulması veya hastalık ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği nedir? Geçici iş göremezlik ödeneği, “iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde” kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde sigortalıların gelir kaybını telafi etmek için SGK tarafından verilen ödenektir. İş kazası ve meslek hastalığında geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanma şartları nedir? - İş kazası gerçekleşmesi durumunda; SGK’ ya yapılan bildirimin iş kazası olarak kabul edilmesi, - Meslek hastalığı halinde ise, meslek hastalığının SGK Sağlık Kurulunca tespit edilmesi gerekmektedir. İş kazası ve meslek hastalığına bağlı geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için belli bir süre prim ödenmiş olması gibi bir şart aranmamaktadır. Örneğin; bir kişi daha önce sigortalı olarak hiç çalışmamış, işe girdiği gün iş kazası geçirmiş ve iş kazası sonucunda da kendisine hekim tarafından istirahat raporu verilmiş ise, raporlu olduğu günler için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilecektir. Hastalık nedeni ile geçici iş göremezlik ödeneğinden hangi şartlarla yararlanılabilir? Hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneğinden sadece 4/a SSK kapsamındaki sigortalılar yararlanabilmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanabilmek için; 1 İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması, 2 İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı bildirilmiş olması, 3 İstirahat süresi içinde işyerinde fiilen çalışılmaması, 4 SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir. İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık hallerinde hangi süre aralığı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir? İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan, yani yatarak tedavi gören veya ayaktan istirahat raporu alan sigortalıya her gün için, istirahatli olunan ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Hastalık nedeniyle iş göremezliğe uğrayan, yani yatarak tedavi gören veya ayaktan istirahat raporu alan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği, istirahatin 3’üncü gününden itibaren ödenmektedir. İlk 2 gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmemektedir. Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanma şartları nedir? Analık sigortası kapsamında sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için; 1 İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması, 2 Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, 3 İstirahat süresi içinde işyerinde fiilen çalışmamış olması, 4 Doğum olayının canlı ya da ölü gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Analık halinde hangi süre aralığı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir? Sigortalı kadının doğum yapması nedeniyle, hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık süre için, Çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için, Sigortalının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için, geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İsteğe bağlı sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabilirler mi? Geçici iş göremezlik ödeneğinin kısa vadeli sigorta kollarından hastalık, analık,iş kazası ve meslek hastalığı sağlanan bir yardım olması, isteğe bağlı sigortalılıkta ise kısa vadeli sigorta primi ödenmemesi nedeniyle, isteğe bağlı sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanamamaktadırlar. Emekli SGDP’li çalışan sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödenir mi? Emekli olduktan sora sosyal güvenlik destek primli SGDP olarak çalışan sigortalılar hakkında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanmakta, hastalık ve analık sigortası hükümleri ise uygulanmamaktadır. Buna göre, emekli olarak çalışanlar iş kazası-meslek hastalığı sebebiyle tedavi süresince aldıkları istirahat raporları için SGK’dan geçici iş göremezlik alabilmekte, ancak hastalık ve analık sebebiyle alınan raporlar içinse SGK tarafından emekli çalışana herhangi bir geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir. Bağ-Kur 4/b kapsamındaki sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir mi? - Bağ-Kur 4/b kapsamında sigortalı olanlar, iş kazası ve meslek hastalığı halinde, - Bağ-Kur 4/b kapsamında sigortalı olanlardan muhtarlar, ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar ve tarımsal faaliyette bulunanlar ise iş kazası, meslek hastalığının yanı sıra analık halinde de, geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilirler. Ancak, Bağ-Kur 4/b kapsamındaki sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmeleri için diğer şartların yanı sıra genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının da ödenmiş olması gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç nasıl hesaplanmakta? İş kazasının olduğu, meslek hastalığında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son 3 ay içindeki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Analık ve hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Ancak, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara hastalık ve analık halinde ödeneğe esas tutulacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçememektedir. Ödenek tutarı; - Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, - Ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. Geçici iş göremezlik ödeneği ödeme süreci nasıl işlemekte? Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması ve ödenmesi de dahil tüm işlemler SGK tarafından yapılmaktadır. Ancak, iş göremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için işverenlerce sigortalının istirahat süresince işyerinde çalışılmadığına dair SGK’ya bildirim yapılması gerekmektedir. Bu bildirim elektronik, manuel veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi üzerinden yapılabilmektedir. SGK tarafından sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemeleri her ayın 8 - 14 tarihleri aralığında PTT aracılığıyla yapılmaktadır. Buna göre, raporların işveren tarafından “istirahat süresince işyerinde çalışmamış” şeklinde bildirim girişi yapıldıktan sonra SGK Müdürlükleri gerekli kontrolleri ve hesaplamaları yaparak en geç 15 gün içinde ödeme yapılması için MOSİP sistemine SGK'nın kendi içindeki ödeme birimi kaydetmekte, MOSİP sistemine kaydedilen ödenekler de ertesi günü ödeme yapılması için PTT'ye intikal ettirilmektedir. Çalışanın telefon numarası SGK kayıtlarında varsa, bu numaraya geçici iş göremezlik ödeneğinin yatıp yatmadığı ile ilgili SMS gönderilmektedir. Çalışan, SMS geldikten sonra istediği zaman PTT’ye giderek, kimliğiyle rapor parasını alabilmektedir. Bunun dışında, E-Devlet sisteminden veya PTT’den geçici iş göremezlik ödeneğinin gönderilip gönderilmediği de öğrenilebilmektedir. SGK tarafından PTT’ye gönderilmiş olan geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalı tarafından 2 ay içerisinde alınmamış olması halinde bu ödenekler SGK'ya tekrar iade edilmektedir. Geçici iş göremezlik ödenekleri ne kadar sürede SGK’dan alınmazsa zamanaşımına uğrar? Sosyal güvenlikte kısa vadeli sigorta kollarından kazanılan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde istenmemesi durumunda düşmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneklerinde ise hakkın doğduğu tarih; geçici iş göremezlik ödeneğine esas istirahat raporunun sona erdiği tarih olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, sağlık hizmet sunucuları tarafından istirahatine lüzum görülen sigortalılara ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneklerinin istirahat süresinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içerisinde sigortalı tarafından talep edilmemesi durumunda ödenek hakkı düşmektedir. Bu çerçevede, SGK tarafından PTT’ye gönderilmiş olan geçici iş göremezlik ödeneklerinin sigortalı tarafından 2 ay içerisinde tahsil edilmemiş olması halinde bu ödenekler SGK'ya tekrar iade edilmekle birlikte, 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde talep edilmesi halinde geçici iş göremezlik ödenekleri kendilerine veya hak sahiplerine ödenmektedir.

vergi mükellefi işsizlik maaşı alabilir mi